Wettbewerbsverstoß & illoyales Verhalten von Mitarbeitenden

Unerlaubte Nebenbetriebe, Abwerben von Kunden oder die Weitergabe sensibler Informationen können für Unternehmen erheblichen Schaden bedeuten. Wir unterstützen Sie dabei, Verdachtsmomente diskret zu prüfen und belastbare Fakten zu schaffen.

Risiko

Kunden, Know-how & Daten

Wenn Mitarbeitende intern Wissen aufbauen und parallel an eigenen oder fremden Interessen arbeiten, sind Kundenbeziehungen und Geschäftsgeheimnisse gefährdet.

Loyalität

Pflicht gegenüber dem Arbeitgeber

Während eines laufenden Arbeitsverhältnisses gelten Treuepflichten – eigenständige Konkurrenz oder gezieltes Abwerben sind regelmäßig nicht zulässig.

Klarheit

Fakten für arbeitsrechtliche Schritte

Wir dokumentieren beobachtbare Verstöße, damit arbeits- und wettbewerbsrechtliche Schritte auf einer soliden Grundlage erfolgen können.

Was wir im Bereich Wettbewerbsverstoß konkret prüfen können

Je nach Fallkonstellation können unterschiedliche Schwerpunkte im Vordergrund stehen. Typische Fragestellungen sind:

Unerlaubte Konkurrenz­tätigkeit

Besteht der Verdacht, dass Mitarbeitende parallel ein eigenes, konkurrierendes Geschäft betreiben oder für einen direkten Wettbewerber aktiv sind?

Abwerben von Kundschaft

Hinweise auf systematisches Abwerben von Kunden oder Geschäftspartnern, z. B. kurz vor oder nach einer Kündigung, können überprüft werden.

Nutzung betrieblicher Ressourcen

Wir prüfen, ob Firmenfahrzeuge, Kontakte, Arbeitszeit oder IT-Infrastruktur zweckwidrig für eigene oder fremde Konkurrenzprojekte genutzt werden.

Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen

Verdachtsmomente hinsichtlich der Weitergabe sensibler Informationen (Kundenlisten, Preisstrukturen, Kalkulationen) können beobachtet und dokumentiert werden.

Typische Konstellationen bei Wettbewerbsverstößen

Häufig treten Wettbewerbsverstöße nicht „aus dem Nichts“ auf, sondern zeigen sich in bestimmten Mustern:

Gründung eines eigenen Unternehmens im Hintergrund

Mitarbeitende bauen während des bestehenden Arbeitsverhältnisses eine eigene Konkurrenz auf und nutzen Wissen, Kontakte und Strukturen des aktuellen Arbeitgebers.

„Mitnehmen“ von Kunden nach Kündigung

Nach einem Arbeitgeberwechsel wandern auffällig viele Kunden oder Aufträge zum neuen Unternehmen der betreffenden Person ab.

Parallelangebote mit Insiderwissen

Angebote eines anderen Unternehmens ähneln in Struktur, Preisen und Timing so stark, dass ein interner Informationsfluss nahe liegt.

Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit

Treffen, Fahrten oder Tätigkeiten, die auf eine konkurrierende Geschäftstätigkeit schließen lassen, können diskret beobachtet werden.

Wie wir Unternehmen bei Wettbewerbsverstößen unterstützen

Ziel ist ein klar strukturierter, rechtssicherer Ablauf – von der ersten Verdachtslage bis zur verwertbaren Dokumentation.

  1. 1 Erste Fallaufnahme

    Sie schildern uns den Sachverhalt, bisherige Beobachtungen und vertragliche Grundlagen (z. B. Wettbewerbs- oder Geheimhaltungsklauseln).

  2. 2 Analyse von Risiken & Zielen

    Wir besprechen, welche Schäden drohen, welche Fragen beantwortet werden sollen und wie sich Maßnahmen verhältnismäßig umsetzen lassen.

  3. 3 Recherchen & Observation

    Diskrete Beobachtung, Umfeldrecherchen und Prüfung relevanter Aktivitäten, ohne den betrieblichen Ablauf unnötig zu stören.

  4. 4 Dokumentation der Feststellungen

    Zeitliche Einordnung, Orte, beteiligte Personen – alle relevanten Beobachtungen werden strukturiert festgehalten, auf Wunsch mit Bildmaterial.

  5. 5 Bericht & arbeits-/wettbewerbsrechtliche Nutzung

    Sie erhalten einen Bericht, der für Abmahnungen, Unterlassungsansprüche, Schadensersatzforderungen oder Vergleichsgespräche genutzt werden kann.

Rechtssicherheit, Geheimnisschutz & Compliance

Keine Rechtsberatung – aber klare Fakten

Wir ersetzen keine anwaltliche Beratung. Unsere Aufgabe ist es, neutrale, belastbare Tatsachen zu dokumentieren, auf deren Basis Ihre Rechtsvertretung handeln kann.

Wahrung von Verhältnismäßigkeit

Maßnahmen werden so geplant, dass sie im Verhältnis zum Verdacht stehen und nicht in eine ungerechtfertigte Überwachung abgleiten.

Datenschutz & Geheimhaltung

Wir achten auf datenschutzkonforme Vorgehensweisen und schützen gleichzeitig Ihre internen Informationen sowie den Ermittlungsauftrag.

Einbindung von Kanzleien & Rechtsabteilung

Auf Wunsch arbeiten wir eng mit Ihrer Rechtsabteilung oder externen Kanzleien zusammen, um eine optimale Verwertbarkeit der Ergebnisse sicherzustellen.

Ihr Nutzen als Unternehmen

Schutz von Kundenbeziehungen & Know-how

Frühzeitiges Erkennen von illoyalem Verhalten hilft, Kunden, Projekte und vertrauliche Informationen zu sichern.

Stärkung der internen Fairness

Konsequentes Vorgehen gegen Wettbewerbsverstöße sendet ein klares Signal an Mitarbeitende, die loyal für Ihr Unternehmen arbeiten.

Entlastung von HR & Geschäftsführung

Als externe Instanz schaffen wir Fakten, ohne interne Rollen zusätzlich zu belasten oder Konflikte weiter anzuheizen.

Diskrete, professionelle Umsetzung

Unsere Arbeit bleibt unauffällig im Hintergrund – nach außen hin bleibt Ihr Unternehmen professionell und geschlossen.

Verdacht auf Wettbewerbsverstoß oder illoyales Verhalten?

Lassen Sie uns vertraulich über Ihren Fall sprechen. Gemeinsam klären wir, welche Maßnahmen sinnvoll und rechtlich vertretbar sind.

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