Risiko
Kunden, Know-how & Daten
Nutzen Mitarbeitende ihr internes Wissen, um parallel für Konkurrenzprojekte aktiv zu sein, geraten Geschäftsgeheimnisse, Kundenbeziehungen und vertrauliche Daten unter Druck.
Wirtschaftliche Ermittlungen · Wettbewerbsverstoß
Wettbewerb & illoyales Verhalten im Unternehmen
Unerlaubte Nebenbetriebe, das Abwerben von Kundschaft oder der Umgang mit sensiblen Informationen können für Unternehmen erheblichen Schaden bedeuten. Wir unterstützen Sie dabei, konkrete Verdachtsmomente diskret zu prüfen und belastbare Grundlagen für arbeits- und wettbewerbsrechtliche Schritte zu schaffen.
Wettbewerbsverstoß im Blick behalten
Wenn Mitarbeitende eigene oder fremde Interessen verfolgen, drohen Kundenverluste, Wissensabfluss und ein Bruch der Loyalitätspflichten – wir helfen, diese Risiken geordnet sichtbar zu machen.
Loyalität
Pflicht gegenüber dem Arbeitgeber
Während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses besteht eine Treuepflicht: eigene Konkurrenz, gezieltes Abwerben von Kunden oder das Ausnutzen interner Informationen sind in der Regel unzulässig.
Klarheit
Fakten für Konsequenzen
Wir dokumentieren beobachtbare Verstöße, damit arbeits- und wettbewerbsrechtliche Schritte nicht auf Vermutungen, sondern auf nachweisbaren Tatsachen basieren.
Was wir im Bereich Wettbewerbsverstoß konkret prüfen
Je nach Fallkonstellation stehen unterschiedliche Fragen im Vordergrund – diese Schwerpunkte treten besonders häufig auf.
Unerlaubte Konkurrenztätigkeit
Verdacht, dass Mitarbeitende parallel ein eigenes, konkurrierendes Unternehmen aufbauen oder im Hintergrund für einen direkten Wettbewerber tätig sind – unter Nutzung des bei Ihnen erworbenen Know-hows.
Abwerben von Kundschaft
Hinweise darauf, dass Kunden oder Geschäftspartner gezielt angesprochen werden, um sie zu einem anderen Unternehmen mitzunehmen – etwa kurz vor oder nach einer Kündigung.
Nutzung betrieblicher Ressourcen
Prüfung, ob Firmenfahrzeuge, Arbeitszeit, Kontakte, IT-Infrastruktur oder andere Ressourcen zweckwidrig für eigene oder fremde Konkurrenzprojekte eingesetzt werden.
Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen
Verdachtsmomente hinsichtlich der Weitergabe sensibler Informationen – etwa Kundenlisten, Preisstrukturen, Kalkulationen oder vertraulicher Strategieunterlagen – werden diskret beobachtet und dokumentiert.
Typische Konstellationen bei Wettbewerbsverstößen
Wettbewerbsverstöße zeigen sich selten völlig überraschend – häufig erkennt man wiederkehrende Muster.
Gründung eines eigenen Unternehmens im Hintergrund
Mitarbeitende beginnen bereits während des Arbeitsverhältnisses mit dem Aufbau einer eigenen Konkurrenzstruktur und greifen dabei auf Wissen, Kontakte und Abläufe des aktuellen Arbeitgebers zurück.
„Mitnehmen“ von Kunden nach Kündigung
Nach einem Arbeitgeberwechsel oder einer Neugründung wechseln ungewöhnlich viele Kunden oder Aufträge zu dem neuen Unternehmen der betreffenden Person – ein Hinweis auf gezielte Einflussnahme.
Parallelangebote mit Insiderwissen
Angebote eines anderen Unternehmens ähneln Ihren Konditionen, Strukturen und Zeitabläufen so stark, dass ein interner Informationsfluss vermutet werden muss.
Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit
Treffen, Fahrten oder Tätigkeiten in der Freizeit können darauf hindeuten, dass im Hintergrund bereits eine Wettbewerbstätigkeit aufgebaut und vorbereitet wird.
Wie wir Unternehmen bei Wettbewerbsverstößen unterstützen
Vom ersten Verdacht bis zur strukturierten Dokumentation folgen unsere Ermittlungen einem klaren, rechtssicheren Ablauf.
01
Erste Fallaufnahme
Sie schildern den Sachverhalt, bisherige Beobachtungen und vertragliche Grundlagen (z. B. Wettbewerbs- oder Geheimhaltungsklauseln). Wir prüfen, ob ein tragfähiger Anfangsverdacht vorliegt.
02
Analyse von Risiken & Zielen
Gemeinsam klären wir, welche Schäden drohen, welche Fragen beantwortet werden sollen und welche Maßnahmen verhältnismäßig sind – auch mit Blick auf Compliance und Außenwirkung.
03
Recherchen & Observation
Diskrete Observation, Umfeldrecherchen und Prüfung relevanter Aktivitäten – so gestaltet, dass der laufende Geschäftsbetrieb möglichst wenig beeinträchtigt wird.
04
Dokumentation der Feststellungen
Zeitliche Einordnung, Orte, beteiligte Personen und Abläufe werden klar strukturiert festgehalten – auf Wunsch ergänzt um aussagekräftiges Bildmaterial.
05
Bericht & rechtliche Nutzung
Sie erhalten einen Bericht, der für Abmahnungen, Unterlassungsansprüche, Schadensersatzforderungen oder Vergleichsgespräche genutzt werden kann – in enger Abstimmung mit Ihrer Rechtsberatung.
Rechtssicherheit, Geheimnisschutz & Compliance
Ermittlungen im Wettbewerbsumfeld verlangen ein besonderes Augenmerk auf Rechtssicherheit und Verhältnismäßigkeit.
Keine Rechtsberatung – aber klare Fakten
Wir ersetzen keine anwaltliche Beratung. Unsere Aufgabe ist es, neutrale, belastbare Tatsachen zu dokumentieren, auf deren Basis Ihre Kanzlei arbeits- und wettbewerbsrechtlich handeln kann.
Wahrung der Verhältnismäßigkeit
Maßnahmen werden so geplant, dass sie zum Verdachtsniveau passen und nicht in eine unverhältnismäßige Überwachungssituation münden.
Datenschutz & Geheimhaltung
Wir achten auf datenschutzkonforme Vorgehensweisen und schützen gleichzeitig Ihre internen Informationen sowie den gesamten Ermittlungsauftrag nach außen.
Einbindung von Kanzleien & Rechtsabteilung
Auf Wunsch arbeiten wir eng mit Ihrer Rechtsabteilung oder externen Kanzleien zusammen, um eine optimale Verwertbarkeit der Ermittlungsergebnisse sicherzustellen.
Ihr Nutzen als Unternehmen
Ziel unserer Arbeit ist es, Ihre Geschäftsgrundlagen zu schützen und klare Signale in Richtung Fairness und Loyalität zu setzen.
Schutz von Kundenbeziehungen & Know-how
Frühzeitiges Erkennen von illoyalem Verhalten hilft, Kunden, Projekte und vertrauliche Informationen zu sichern, bevor größerer Schaden entsteht.
Stärkung der internen Fairness
Konsequentes Vorgehen gegen Wettbewerbsverstöße zeigt Mitarbeitenden, die loyal arbeiten, dass Regelverstöße nicht folgenlos bleiben – und stärkt das Gerechtigkeitsempfinden im Team.
Entlastung von HR & Geschäftsführung
Als externe Instanz schaffen wir Fakten, ohne interne Rollen zusätzlich zu belasten oder Konflikte weiter zu eskalieren – die Entscheidungshoheit bleibt bei Ihnen.
Diskrete, professionelle Umsetzung
Unsere Ermittlungen erfolgen unauffällig im Hintergrund, sodass Ihre Außenwirkung professionell und geschlossen bleibt – auch in heiklen Situationen.
Verdacht auf Wettbewerbsverstoß oder illoyales Verhalten?
Lassen Sie uns vertraulich über Ihren Fall sprechen. Gemeinsam klären wir, welche Schritte sinnvoll, verhältnismäßig und rechtlich vertretbar sind – bevor aus einem Verdacht ein nachhaltiger Schaden wird.