Arbeitgeber-
ermittlung –
Vollstreckung auf Basis von Fakten.
Titulierte Forderung, aber kein aktueller Arbeitgeber bekannt. Unterhaltsanspruch, aber unklar wo die Person beschäftigt ist. Die Detektei Körner ermittelt Beschäftigungsverhältnisse diskret und rechtssicher – als Grundlage für Lohnpfändung, Vollstreckung und Unterhaltsdurchsetzung in Hamburg und Schleswig-Holstein.
Warum ermitteln
Vollstreckung scheitert oft
nicht am Titel –
sondern an fehlenden Daten.
Ein Vollstreckungstitel liegt vor. Eine Unterhaltsverpflichtung ist gerichtlich festgestellt. Eine Schadensersatzforderung ist tituliert. Und trotzdem passiert nichts – weil niemand weiß, wo der Schuldner aktuell arbeitet.
Der Gerichtsvollzieher braucht einen Arbeitgeber für die Lohnpfändung. Die Kanzlei braucht ein Beschäftigungsverhältnis für den Pfändungs- und Überweisungsbeschluss. Die Unterhalt fordernde Person braucht schlicht die Information, wo das Geld herkommt.
Wir schließen diese Lücke: diskrete Ermittlung des aktuellen Beschäftigungsverhältnisses – rechtlich zulässig, ohne Kontakt zur betroffenen Person, mit strukturiertem Bericht als Grundlage für die nächsten Schritte.
Typische Auftraggeber
Anwaltskanzleien & Inkasso
Für Lohnpfändung, Pfändungs- und Überweisungsbeschluss oder Vollstreckungsstrategien bei titulierten Forderungen.
Unterhalt fordernde Personen
Kindesunterhalt, Ehegattenunterhalt oder nachehelicher Unterhalt – wenn unklar ist, wo der Unterhaltspflichtige aktuell beschäftigt ist.
Gläubiger & Unternehmen
Offene Forderungen aus Liefervertrag, Dienstleistung oder Schadensersatz – wenn eine Person als Privatperson haftet.
Klärung der Erwerbssituation
Wenn unklar ist, ob und in welchem Umfang jemand tatsächlich erwerbstätig ist – als Entscheidungsgrundlage vor gerichtlichen Schritten.
Was wir ermitteln
Beschäftigungsverhältnis –
strukturiert und verwertbar.
Je nach Informationslage und rechtlichem Rahmen können unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt werden. Tiefe und Umfang besprechen wir vorab.
Aktueller Arbeitgeber & Beschäftigungsort
Ermittlung des aktuellen Arbeitgebers – Name, Adresse, Erreichbarkeit – als unmittelbare Grundlage für Pfändungs- und Überweisungsbeschluss oder Lohnpfändung.
Branche, Unternehmensgröße & Standort
Einordnung des Arbeitgebers – damit Vollstreckungsmaßnahmen und Vergleichsstrategien realistisch geplant werden können.
Beschäftigungsart (soweit erkennbar)
Hinweise auf Vollzeit-, Teilzeit- oder geringfügige Beschäftigung – ohne Einsicht in interne Personalunterlagen, auf Basis öffentlicher und beobachtbarer Informationen.
Vorbeschäftigungen & Unternehmensbezüge
Bei häufigen Jobwechseln oder unklarer Erwerbshistorie: Recherche früherer Arbeitgeber und möglicher aktueller Unternehmensverbindungen.
Ihr Nutzen
Was Sie konkret
davon haben.
Vollstreckung endlich planbar
Mit einem verifizierten Arbeitgeber lässt sich der Pfändungs- und Überweisungsbeschluss direkt beantragen – kein weiteres Hinhalten, kein erneuter Mandantendruck.
Entlastung interner Ressourcen
Recherche- und Ermittlungsaufwand auslagern. Ihre Kanzlei konzentriert sich auf das Rechtliche, wir liefern die Faktenbasis.
Bericht direkt verwertbar
Strukturiert aufbereiteter Bericht – für interne Akten, Mandantenabstimmung und als Grundlage für Vollstreckungsanträge.
Diskretion schützt das Mandat
Wir arbeiten unauffällig – ohne den Schuldner zu alarmieren oder die Vollstreckungsstrategie zu gefährden.
Unterhalt endlich durchsetzen
Kindesunterhalt, Ehegattenunterhalt, nachehelicher Unterhalt – mit dem aktuellen Arbeitgeber kann Ihr Anwalt direkt handeln.
Keine eigenen Ermittlungen nötig
Sie müssen nicht selbst suchen, nicht fragen, nicht konfrontieren. Wir übernehmen das diskret – ohne dass die Gegenseite es bemerkt.
Klarheit über die wirtschaftliche Situation
Wenn unklar ist, ob und wo jemand wirklich arbeitet – als Grundlage für Verhandlungen oder gerichtliche Schritte.
Abstimmung mit Ihrem Anwalt möglich
Wir geben unseren Bericht auf Wunsch direkt an Ihre Rechtsvertretung weiter – abgestimmt auf die nächsten rechtlichen Schritte.
Forderung verwertbar machen
Aus einer offenen Forderung gegen eine Privatperson wird eine vollstreckbare Position – wenn der aktuelle Arbeitgeber bekannt ist.
Regressansprüche durchsetzen
Bei Schadensersatz, Vertragsbruch oder deliktischen Ansprüchen gegen Einzelpersonen ist die Arbeitgeberinformation oft der entscheidende Hebel.
Vergleichsstrategie absichern
Wer weiß, dass der Gegner ein pfändbares Einkommen hat, verhandelt anders – und aus einer stärkeren Position.
Externe Perspektive ohne Interessenkonflikt
Als unabhängige Detektei liefern wir neutrale Fakten – frei von internen Dynamiken oder Unternehmensbeziehungen.
Aus der Praxis
Drei Jahre Unterhalt
ausgeblieben. Vier Tage
bis zum Ergebnis.
Eine Mutter aus dem Kreis Stormarn wandte sich an die Detektei Körner. Ihr Ex-Partner schuldete seit über drei Jahren Kindesunterhalt. Ein vollstreckbarer Titel war vorhanden, der Gerichtsvollzieher konnte jedoch nicht handeln – der letzte bekannte Arbeitgeber hatte das Beschäftigungsverhältnis beendet, ein neuer war nicht bekannt.
Wir führten eine diskrete Arbeitgeberermittlung durch: Auswertung öffentlich zugänglicher Informationen, Beobachtung des Wohnumfelds und strukturierte Recherche. Innerhalb von vier Werktagen konnte der aktuelle Arbeitgeber mit Anschrift verifiziert werden.
Die Mandantin übergab die Ergebnisse an ihre Kanzlei. Der Pfändungs- und Überweisungsbeschluss wurde gestellt. Binnen weniger Wochen floss erstmals seit Jahren Unterhalt.
Echter Fall · Details anonymisiert · Kreis Stormarn · Detektei Körner
Vom fehlenden Arbeitgeber zur laufenden Pfändung.
Rechtlicher Rahmen
Was wir tun –
und was nicht.
Arbeitgeberermittlungen bewegen sich im Bereich personenbezogener Daten. Wir legen Wert auf ein rechtlich sauberes Vorgehen – und lehnen Aufträge ohne berechtigtes Interesse konsequent ab.
Was wir tun
Was wir nicht tun
Ablauf
Vom Briefing zum
verwertbaren Bericht.
Briefing & Berechtigung
Hintergrund schildern, Titel oder Verfahren nennen – wir prüfen Zulässigkeit ehrlich.
Informationsauswertung
Vorhandene Anhaltspunkte – Adressen, frühere Arbeitgeber, digitale Spuren – werden gesichtet.
Diskrete Ermittlung
Recherche und Observation im rechtlich zulässigen Rahmen, ohne Kontakt zur betroffenen Person.
Prüfung & Plausibilisierung
Gefundene Informationen werden verifiziert und auf Plausibilität geprüft.
Bericht & Übergabe
Strukturierter Bericht – für Vollstreckung, Kanzlei oder weitere rechtliche Schritte direkt verwendbar.
FAQ
Häufige Fragen zur
Arbeitgeberermittlung.
Ist eine Arbeitgeberermittlung durch eine Detektei legal?
Kann ich auch ohne Vollstreckungstitel eine Arbeitgeberermittlung beauftragen?
Merkt die betroffene Person, dass ihr Arbeitgeber ermittelt wird?
Wie schnell liegt ein Ergebnis vor?
Können Sie den Bericht direkt an unsere Kanzlei übermitteln?
Was kostet eine Arbeitgeberermittlung?
Ihr nächster Schritt
Ihr Titel ist gut –
der Arbeitgeber fehlt noch.
Ein vertrauliches Erstgespräch kostet nichts. Wir prüfen Ihren Fall und sagen ehrlich, ob und wie wir helfen können.