Lohnfortzahlung & Mitarbeiterüberprüfung

Krankmeldungen, Lohnfortzahlung und Fehlzeiten sind sensible Themen – zugleich können Missbrauch und unberechtigte Ausfälle für Unternehmen erheblichen wirtschaftlichen Schaden bedeuten. Wir unterstützen Sie dabei, Verdachtsmomenten diskret und rechtssicher nachzugehen.

Wirtschaftlicher Schaden

Wenn Fehlzeiten auffällig werden

Häufige oder auffällige Krankmeldungen, immer wieder zu strategischen Zeitpunkten – hier kann genaueres Hinsehen wirtschaftlich notwendig sein.

Fairness

Schutz der ehrlichen Mitarbeitenden

Wer tatsächlich krank ist, soll geschützt werden. Wer das System ausnutzt, belastet Kolleginnen, Kollegen und das Unternehmen.

Klarheit

Fakten statt Bauchgefühl

Wir liefern belastbare Beobachtungen, damit Sie arbeitsrechtliche Entscheidungen auf eine solide Grundlage stellen können.

Typische Fragestellungen rund um Lohnfortzahlung & Mitarbeiterüberprüfung

Je nach Situation können unterschiedliche Schwerpunkte im Vordergrund stehen. Häufig geht es um folgende Themen:

Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug

Besteht der Verdacht, dass Mitarbeitende trotz Krankschreibung einer Erwerbstätigkeit nachgehen oder offensichtlich nicht arbeitsunfähig sind, kann eine diskrete Prüfung sinnvoll sein.

Nebenbeschäftigung während Krankheit

Hinweise auf unerlaubte Nebenjobs oder Tätigkeit im eigenen Gewerbe können im Rahmen einer Observation überprüft werden.

Auffällige Muster bei Krankmeldungen

Krankmeldungen vor oder nach Urlaubsphasen, regelmäßig an bestimmten Wochentagen oder in Verbindung mit betrieblichen Veränderungen – wir helfen, Muster sichtbar zu machen.

Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten

Wir prüfen, ob Verhalten im Alltag (z. B. sportliche Aktivitäten, belastende Tätigkeiten) im Widerspruch zur geltend gemachten Arbeitsunfähigkeit steht.

Wie wir Unternehmen bei Verdachtsfällen unterstützen

Ziel ist ein klarer, rechtssicherer Prozess – von der ersten Einschätzung bis zur verwertbaren Dokumentation.

  1. 1 Erstes Gespräch mit der Geschäftsleitung/HR

    Sie schildern uns den Sachverhalt, bisherige Beobachtungen und Ihre Fragestellung. Wir prüfen, ob eine Überprüfung sinnvoll und verhältnismäßig ist.

  2. 2 Prüfung von Rahmenbedingungen

    Wir betrachten arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Aspekte und besprechen, welche Maßnahmen im konkreten Fall zulässig sind.

  3. 3 Diskrete Observation

    In definierten Zeitfenstern wird der Alltag des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin beobachtet – unauffällig und ohne Eingriff in die Privatsphäre über das Notwendige hinaus.

  4. 4 Dokumentation der Feststellungen

    Relevante Beobachtungen werden zeitlich, örtlich und inhaltlich dokumentiert, auf Wunsch mit Bildmaterial im rechtlich zulässigen Rahmen.

  5. 5 Bericht & arbeitsrechtliche Verwertung

    Sie erhalten einen strukturierten Bericht, der für Abmahnungen, arbeitsrechtliche Schritte oder Gespräche mit dem Betriebsrat genutzt werden kann.

Rechtssicherheit, Datenschutz & Compliance

Keine Gesundheitsbewertung

Wir stellen keine medizinischen Diagnosen und bewerten keine Atteste. Wir dokumentieren ausschließlich beobachtbare Tatsachen.

Verhältnismäßigkeit & Zweckbindung

Maßnahmen werden auf das notwendige Maß beschränkt und klar auf den Zweck der Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit ausgerichtet.

Datenschutz & arbeitsrechtlicher Rahmen

Wir arbeiten im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben und stimmen uns auf Wunsch mit Ihrer Rechtsabteilung oder externen Kanzleien ab.

Unterstützung bei der Dokumentation

Unsere Berichte werden so gestaltet, dass sie in Personalakten, arbeitsrechtlichen Verfahren und gegenüber dem Betriebsrat verwendet werden können.

Ihr Nutzen als Unternehmen

Kostenkontrolle & Schadensbegrenzung

Unberechtigte Lohnfortzahlung, Mehrbelastung für das Team und Produktionsausfälle können frühzeitig erkannt und eingegrenzt werden.

Signal an die Belegschaft

Konsequente, aber faire Prüfung einzelner Verdachtsfälle stärkt das Vertrauen der Mitarbeitenden, die korrekt arbeiten.

Professionelle externe Instanz

Als externe Detektei schaffen wir objektive Grundlage und entlasten interne Stellen wie HR, Führungskräfte und Geschäftsleitung.

Diskretion & Image

Wir arbeiten unauffällig im Hintergrund – sensible interne Themen werden nicht nach außen getragen.

Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug oder auffällige Fehlzeiten?

Lassen Sie uns vertraulich über Ihren Fall sprechen. Gemeinsam klären wir, welche Überprüfungen sinnvoll und rechtlich zulässig sind.

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