Verdacht
Fehlzeiten, die Fragen aufwerfen
Häufung von Krankmeldungen, widersprüchliche Angaben oder Hinweise aus dem Team – Sie spüren, dass etwas nicht stimmt, aber es fehlen belastbare Fakten.
Wirtschaftliche Ermittlungen · Lohnfortzahlung & Mitarbeiterprüfung
Mitarbeiter & Lohnfortzahlung
Wenn sich Fehlzeiten häufen, Krankmeldungen unglaubwürdig wirken oder der Verdacht auf Arbeitszeitbetrug entsteht, ist für Arbeitgeber oft guter Rat teuer. Als erfahrene Detektei unterstützen wir Unternehmen dabei, konkrete Verdachtsfälle professionell zu prüfen – ohne Rechtsrisiken und mit gerichtsfester Dokumentation.
Unser Ansatz bei Lohnfortzahlungsbetrug & Mitarbeiterüberprüfung
Wir kombinieren arbeitsrechtlich saubere Vorgehensweisen mit diskreter Observation – damit Sie Verdachtsmomente prüfen können, ohne neue Risiken zu schaffen.
Rechtlicher Rahmen
Nur bei konkretem Anfangsverdacht
Eine Observation ist nur zulässig, wenn ein nachweisbarer Verdacht auf Pflichtverletzungen besteht. Wir achten strikt auf Datenschutz und arbeitsrechtliche Vorgaben.
Ziel
Schaden begrenzen, Entscheidungen absichern
Unsere Aufgabe ist es, gerichtsverwertbare Fakten zu liefern, damit Sie über arbeitsrechtliche Schritte, Abmahnungen oder Kündigungen fundiert entscheiden können.
Wann darf ein Mitarbeiter überwacht werden?
Eine Observation ist rechtlich nur zulässig, wenn ein nachweisbarer Anfangsverdacht auf pflichtwidriges Verhalten besteht – zum Beispiel in diesen Konstellationen.
Krankmeldung trotz belastender Tätigkeiten
Es liegen Hinweise vor, dass ein krankgeschriebener Mitarbeiter körperlich belastende Arbeiten ausführt – etwa auf Baustellen, im Handwerk oder in einem Nebenjob.
Nebenbeschäftigung während Arbeitsunfähigkeit
Verdacht, dass Mitarbeitende während der Krankschreibung in einem anderen Unternehmen arbeiten oder eine selbstständige Tätigkeit ausüben und damit gegen ihre Pflichten verstoßen.
Verstoß gegen Dienstpläne & Homeoffice-Regeln
Dienstpläne, mobile Arbeit oder Homeoffice-Regelungen werden nicht eingehalten, Termine werden ohne nachvollziehbare Gründe versäumt oder Arbeitszeiten nicht erbracht.
Arbeitszeitbetrug im Außendienst
Außendienstberichte, Tourenpläne oder Fahrtenbücher passen nicht zu den Ergebnissen – es besteht der Verdacht, dass Arbeitszeiten manipuliert oder nicht geleistet werden.
Umgang mit sensiblen Firmendaten
Hinweise auf unerlaubte Weitergabe, Manipulation oder missbräuchliche Nutzung sensibler Daten – etwa Kundendaten, Kalkulationen oder vertraulicher Unterlagen.
Leistungen unserer Detektei im Überblick
Observation & verdeckte Ermittlungen
Diskrete Beobachtung im Außendienst, an relevanten Einsatzorten oder im Umfeld des Mitarbeiters – abgestimmt auf Ihre internen Prozesse und Richtlinien.
Prüfung des Verhaltens im Krankheitszeitraum
Abgleich der attestierten Arbeitsunfähigkeit mit beobachtetem Verhalten – insbesondere bei körperlich belastenden Tätigkeiten oder offensichtlichen Widersprüchen.
Analyse von Bewegungs- & Routinemustern
Dokumentation von Tagesabläufen, Treffpunkten und Aufenthaltsorten – im zulässigen Rahmen, ohne unzulässige Überwachungstechnik einzusetzen.
Digitale Spuren im rechtlichen Rahmen
Auswertung offen zugänglicher digitaler Informationen und technischer Daten, soweit dies rechtlich zulässig und für den Fall relevant ist.
Gerichtsverwertbare Dokumentation
Ausführliche Berichte, Zeitleisten und – wo möglich – Bildmaterial, die von Arbeitsrechtler:innen und vor Gericht verwertet werden können.
Zusammenarbeit mit HR, Betriebsrat & Kanzleien
Auf Wunsch eng abgestimmtes Vorgehen mit Personalabteilung, Betriebsrat und arbeitsrechtlicher Vertretung, um interne und rechtliche Anforderungen zu erfüllen.
Fallbeispiel: Klarheit durch gezielte Beobachtung
Außendienstmitarbeiter mit „Dauer-Krankmeldung“
Ein mittelständisches Unternehmen in Hamburg kontaktierte uns wegen eines Außendienstmitarbeiters, der regelmäßig krankgemeldet war. Unsere Observation zeigte: Der Mitarbeiter arbeitete parallel auf einer Baustelle. Mit den gerichtsverwertbaren Beweisen konnte der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung rechtssicher durchsetzen und weiteren wirtschaftlichen Schaden verhindern.
Warum Sie auf die Detektei Körner setzen können
Rechtskonforme Vorgehensweise
Unsere Ermittlungen orientieren sich am Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und arbeitsrechtlichen Vorgaben. Wir arbeiten nur dort, wo ein tragfähiger Anfangsverdacht vorliegt.
Absolute Diskretion
Intern wie extern gilt: So wenig Personen wie möglich wissen von der Maßnahme. Wir bleiben unauffällig und schützen zugleich Ihre Unternehmensreputation.
Transparente Beratung
Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, ob ein Einsatz sinnvoll ist, welche Optionen bestehen und mit welchem Aufwand zu rechnen ist – ohne „Druck zur Beauftragung“.
Erfahrung in arbeitsrechtlichen Fällen
Wir kennen typische Konstellationen von Lohnfortzahlungsbetrug, Arbeitszeitmanipulation und illoyalem Verhalten und richten unsere Ermittlungen darauf aus.
Frauengeführte Wirtschaftsermittlungen
Als frauengeführte Detektei bringen wir Fingerspitzengefühl für sensible interne Konflikte mit – gerade dort, wo Arbeitsverhältnis, Teamdynamik und Unternehmensschutz aufeinandertreffen.
So laufen Ermittlungen bei Lohnfortzahlungsbetrug ab
Klare Schritte, damit Sie zu jedem Zeitpunkt wissen, wo wir stehen und welche Ergebnisse vorliegen.
01
Vertrauliche Erstberatung
Sie schildern Verdachtsmomente, bisherige Beobachtungen und interne Abläufe. Gemeinsam prüfen wir, ob eine Observation rechtlich und taktisch sinnvoll ist.
02
Abstimmung mit HR & Rechtsberatung
Auf Wunsch beziehen wir Ihre Personalabteilung, den Betriebsrat oder Ihre Kanzlei ein, damit alle Beteiligten den Rahmen kennen und mittragen.
03
Diskrete Observation & Ermittlungen
Durchführung der vereinbarten Maßnahmen – Observation, Umfeldanalyse oder Prüfung von Routinen – im engen, vorher definierten Rahmen.
04
Auswertung & Dokumentation
Alle relevanten Vorgänge werden zeitlich geordnet, beschrieben und – soweit möglich – durch Bildmaterial gestützt. Sie erhalten einen strukturierten Bericht.
05
Begleitung der weiteren Schritte
Auf Basis der Ergebnisse können arbeitsrechtliche Maßnahmen eingeleitet werden. Wir stehen für Rückfragen von Kanzleien oder Gerichten zur Verfügung.
Jetzt diskret beraten lassen
Ein Verdacht ist keine Gewissheit – aber auch keine Kleinigkeit. Lassen Sie sich von uns beraten, bevor wirtschaftlicher Schaden entsteht. Wir begleiten Sie vertraulich und zielgerichtet.