Lohnfortzahlungsbetrug
erkennen – was
Arbeitgeber wissen müssen.
Was ist
Lohnfortzahlungsbetrug?
Lohnfortzahlungsbetrug liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeit vortäuscht – oder eine echte Erkrankung dazu nutzt, arbeitsfähigen Tätigkeiten nachzugehen – und dabei weiterhin Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber erhält.
Das kann bedeuten: Der Mitarbeiter ist krankgeschrieben, arbeitet aber schwarz bei einem anderen Arbeitgeber, betreibt intensiv Sport, renoviert sein Haus oder geht einem Nebenjob nach. All das ist strafbar – und kann zur fristlosen Kündigung führen.
Für Arbeitgeber in Schleswig-Holstein und Hamburg ist das ein ernst zu nehmendes Problem. Lohnfortzahlung läuft bis zu sechs Wochen weiter – und der Schaden summiert sich schnell.
Typische Anzeichen –
wann wird es verdächtig?
Kein einzelnes Anzeichen ist ein Beweis. Aber wenn mehrere zusammenkommen, ist ein konkreter Verdacht berechtigt:
Was darf der Arbeitgeber
unternehmen?
Viele Arbeitgeber zögern – aus Angst vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Dabei haben Arbeitgeber bei berechtigtem Verdacht klare Möglichkeiten:
- Hausbesuch durch den Arbeitgeber – ist grundsätzlich erlaubt, aber selten empfehlenswert. Kann als Einschüchterung gewertet werden.
- Aufforderung zur amtsärztlichen Untersuchung – möglich, aber aufwendig und nicht immer zielführend.
- Beauftragung einer Detektei – bei konkretem Verdacht ausdrücklich erlaubt. Der Bundesgerichtshof hat das bestätigt.
BGH-Urteil: Der Bundesgerichtshof hat entschieden, dass Arbeitgeber bei berechtigtem Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug eine Detektei beauftragen dürfen – und die Detektivkosten vom Arbeitnehmer zurückfordern können, wenn der Verdacht sich bestätigt.
Wie geht Detektei Körner
bei solchen Fällen vor?
Kostenloses Erstgespräch
Sie schildern den Fall – wir prüfen ob ein berechtigter Verdacht vorliegt und ob eine Observation sinnvoll ist. Anonym möglich.
Abstimmung mit Ihrer Rechtsvertretung
Auf Wunsch stimmen wir das Vorgehen vorab mit Ihrem Arbeitsrechtsanwalt ab – damit die Dokumentation gerichtsfest und verwertbar ist.
Diskrete Observation
Unser Team observiert die Zielperson im öffentlichen Raum – ohne Hausfriedensbruch, ohne illegale Methoden, vollständig DSGVO-konform.
Gerichtsfester Bericht
Sie erhalten einen vollständigen Bericht mit Zeitprotokoll, Lageplan und Bildmaterial – direkt verwertbar vor dem Arbeitsgericht.
Kostenrückforderung
Wenn der Verdacht sich bestätigt, können Sie die Detektivkosten vom Arbeitnehmer zurückfordern – auf Grundlage des BGH-Urteils.
Welche Fehler sollten
Arbeitgeber unbedingt vermeiden?
In der Praxis sehen wir immer wieder dieselben Fehler – die den Fall unnötig erschweren oder sogar gefährden:
- Selbst ermitteln ohne Dokumentation – eigene Beobachtungen ohne professionelle Dokumentation sind vor Gericht kaum verwertbar
- Den Mitarbeiter konfrontieren bevor Beweise vorliegen – das warnt ihn und zerstört die Möglichkeit einer Observation
- Zu lange warten – je länger die Lohnfortzahlung läuft, desto höher der Schaden
- Illegale Methoden – GPS-Tracker, Handy-Überwachung oder Hausfriedensbruch gefährden das gesamte Verfahren
- Ohne Anwalt kündigen – eine Kündigung ohne saubere Beweislage ist angreifbar
Wichtig: Sprechen Sie nie mit dem betreffenden Mitarbeiter über Ihren Verdacht bevor Beweise gesichert sind. Jede Konfrontation ohne Beweise gibt dem Mitarbeiter die Möglichkeit sein Verhalten anzupassen – und macht eine spätere Observation wertlos.
Was kostet eine Ermittlung
bei Lohnfortzahlungsbetrug?
Die Kosten hängen von Dauer und Aufwand der Observation ab. Detektei Körner rechnet im 20-Minuten-Takt ab, Mindesteinsatz 4 Stunden – keine Einsatzpauschalen, kein Aufpreis für Bericht und Beweismaterial.
Den Kostenrahmen besprechen wir immer vorab und transparent. Und wenn der Verdacht sich bestätigt: Die Detektivkosten können vom Arbeitnehmer zurückgefordert werden.
Häufige Fragen
Kurzantworten zu Lohnfortzahlungsbetrug.
Was ist Lohnfortzahlungsbetrug?
Darf ein Arbeitgeber eine Detektei beauftragen?
Kann ich die Detektivkosten zurückfordern?
Welche typischen Anzeichen gibt es für Lohnfortzahlungsbetrug?
Was kostet eine Ermittlung bei Lohnfortzahlungsbetrug?
Verdacht auf
Lohnfortzahlungsbetrug?
Wir klären das.
Das erste Gespräch ist kostenlos, vertraulich und ohne jede Verpflichtung. Auf Wunsch Abstimmung mit Ihrer Rechtsvertretung.