Lohnfortzahlungsbetrug erkennen: 7 Warnsignale für Arbeitgeber

Krankschreibungen sind ein sensibles Thema. Die allermeisten sind berechtigt — und Arbeitgeber, die vorschnell misstrauisch werden, riskieren mehr Schaden als Nutzen. Trotzdem gibt es Muster, die bei wiederholtem Auftreten eine genauere Prüfung rechtfertigen.

Was rechtlich als Lohnfortzahlungsbetrug gilt

Lohnfortzahlungsbetrug liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeit vortäuscht oder eine bestehende Erkrankung ausnutzt, um Tätigkeiten nachzugehen, die mit der angegebenen Krankheit nicht vereinbar sind — etwa Nebenerwerb, Umzugshilfe für Bekannte oder sportliche Aktivitäten, die eine "Rückenverletzung" widerlegen. Der Tatbestand berührt sowohl das Arbeitsrecht (fristlose Kündigung möglich) als auch potenziell das Strafrecht (Betrug, § 263 StGB).

Die 7 Warnsignale

1. Krankmeldungen häufen sich um Wochenenden oder Feiertage. Ein einzelner "Brückentag" ist kein Beweis. Ein wiederkehrendes Muster über Monate hinweg schon eher ein Anlass zur Beobachtung.
2. Die Krankmeldung folgt unmittelbar auf einen abgelehnten Urlaubsantrag oder Konflikt. Zeitliche Nähe zu Streitigkeiten ist ein klassisches Indiz.
3. Sichtungen widersprechen der angegebenen Erkrankung. Ein Mitarbeiter mit "Bandscheibenvorfall", der beim Möbeltragen gesehen wird, ist der häufigste in der Praxis dokumentierte Fall.
4. Auffällig kurze, sich wiederholende Krankheitsperioden bei ansonsten unauffälliger Personalakte. Muster über Jahre hinweg lassen sich oft erst im Rückblick erkennen.
5. Der Mitarbeiter ist während der Krankschreibung in sozialen Medien mit Aktivitäten sichtbar, die im Widerspruch zur angegebenen Diagnose stehen.
6. Hinweise von Kollegen — mit Vorsicht zu behandeln, aber nicht zu ignorieren, wenn sie konkret und wiederholt sind.
7. Der Mitarbeiter meldet sich krank, sobald ein unangenehmes Projekt oder eine Kündigungsfrist ansteht.

Was Sie NICHT tun sollten

Der größte Fehler ist es, den Mitarbeiter ohne Beweise direkt zu konfrontieren oder informell "mal jemanden vorbeischicken zu lassen". Beides kann rechtlich nach hinten losgehen: Eine Kündigung ohne belastbare Dokumentation scheitert vor dem Arbeitsgericht häufig, und unautorisierte Beobachtung durch Laien kann selbst rechtliche Probleme schaffen.

Ein einzelnes Warnsignal ist kein Beweis. Erst das wiederholte Muster rechtfertigt eine professionelle Prüfung.

Der richtige Weg: Gerichtsfeste Dokumentation

Wenn sich mehrere der oben genannten Signale häufen, ist eine professionelle, diskrete Beobachtung im öffentlichen Raum der rechtssichere nächste Schritt. Eine solche Dokumentation hält im Zweifel auch vor dem Arbeitsgericht stand — anders als Vermutungen oder Aussagen vom Hörensagen.

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